年轻人找工作,越来越不容易了。我整理了一份「求职攻略」,助你用科学方法+系统准备,在激烈的求职市场,拿下自己中意的offer
一、科学的求职步骤
找工作不能着急。急急忙忙投出100份简历,可能拿不到1个面试机会;面试没有策略和章法,也不能顺利通过到谈薪阶段。踏实按下面步骤来,胜率会大很多:
1、明确职业定位
2、筛选意向岗位
3、对应岗位包装简历
4、准备面试预案
5、制定谈薪策略
二、明确职业定位
正所谓“术业有专攻”,专业的人才能干好专业的事。不论刚毕业还是已入职场,都要有自己能拿得出手的专业领域。有一技之长,凭本事吃饭,走到哪都不虚
在学校学习的什么专业?
希望将来从事什么职业?
当前能够胜任什么工作?
认真想清楚这些问题,有了目标和方向,才好做职业定位。即使放弃本专业跨行也不用纠结,专心一行慢慢做几年一样成才
三、筛选意向岗位
求职岗位的筛选,大有讲究
要紧密贴合自己的职业定位。比如,同样是互联网运营岗,有的侧重于新媒体运营,用的则重在用户运营。只有精准命中的岗位,才适合花时间精力去投简历。否则,不管合不合适一味海投,只会增加自己的被打击和挫败感
同样,大厂还是中小厂?初级岗还是高级岗?要结合自己当下职业阶段做好规划。也可以把意向岗位都筛出来,先投中小厂的初级岗位,拿到offer后有了保底的信心,再投大厂或高级岗搏一搏
但最重要一点要记住:选公司就是抱大腿,哪个有钱抱哪个。不赚钱的公司进去后,拿着低于平均水平的薪水,天天内卷焦虑996。筛选意向岗位一定要选择盈利能力还可以的公司
四、对应岗位包装简历
不要用一份简历投多个岗位!
不要用一份简历投多个岗位!
不要用一份简历投多个岗位!
重要的事情说三遍。简历只有精准匹配,才会提高通过率。最好做到一个岗位,对应一份简历
不要把自己全部经历都写进去,谁喜欢看流水账呢?HR浏览一份简历一般不会超过30秒,简历内容要精简,只挑重点写。对照岗位JD要求,从自己经历一条一条挑对应贴合的亮点来写
五、准备面试预案
面试要提前准备,跟高考押题一样的道理
面试内容一般为两类,基本问题和加分项。基本问题有:
介绍下你的过往经历
为什么从上家公司离职
为什么想应聘这个岗位
你觉得你能胜任这个岗位吗
基本问题自己提前打好稿子,默记于心。加分项的关键在于“意料之外”,能让面试官觉得出彩的点有对公司、产品和业务提前做了攻略比较了解;对部门岗位面临的问题,直接拿出了自己的解决方案并且方案逻辑经得住推敲、有自己专业和创新的见解
现在面试形式有很多种,现场1V1面试、多人群面、视频会议面试、电话语音面试等等,对应提前准备好,就不会手忙脚乱影响发挥
六、制定谈薪策略
找工作为了啥?为了赚钱对不对
又是改简历,又是准备几轮面试,好不容易到谈薪环节,可一定不要在这里吃亏
提前做攻略,充分了解行业市场行情,面试公司的薪资水平和发放结构。12薪还是15薪,年终奖系数怎么算,奖金池和期权激励?这些都要搞清楚,并努力去争取。如果是跳槽,要计算好自己预期的涨薪比例。一句话,各种理由往高了去要,但不绝对
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