年轻人找工作，越来越不容易了。我整理了一份「求职攻略」，助你用科学方法+系统准备，在激烈的求职市场，拿下自己中意的offer
一、科学的求职步骤
找工作不能着急。急急忙忙投出100份简历，可能拿不到1个面试机会；面试没有策略和章法，也不能顺利通过到谈薪阶段。踏实按下面步骤来，胜率会大很多：
1、明确职业定位
2、筛选意向岗位
3、对应岗位包装简历
4、准备面试预案
5、制定谈薪策略
二、明确职业定位
正所谓“术业有专攻”，专业的人才能干好专业的事。不论刚毕业还是已入职场，都要有自己能拿得出手的专业领域。有一技之长，凭本事吃饭，走到哪都不虚
在学校学习的什么专业？
希望将来从事什么职业？
当前能够胜任什么工作？
认真想清楚这些问题，有了目标和方向，才好做职业定位。即使放弃本专业跨行也不用纠结，专心一行慢慢做几年一样成才
三、筛选意向岗位
求职岗位的筛选，大有讲究
要紧密贴合自己的职业定位。比如，同样是互联网运营岗，有的侧重于新媒体运营，用的则重在用户运营。只有精准命中的岗位，才适合花时间精力去投简历。否则，不管合不合适一味海投，只会增加自己的被打击和挫败感
同样，大厂还是中小厂？初级岗还是高级岗？要结合自己当下职业阶段做好规划。也可以把意向岗位都筛出来，先投中小厂的初级岗位，拿到offer后有了保底的信心，再投大厂或高级岗搏一搏
但最重要一点要记住：选公司就是抱大腿，哪个有钱抱哪个。不赚钱的公司进去后，拿着低于平均水平的薪水，天天内卷焦虑996。筛选意向岗位一定要选择盈利能力还可以的公司
四、对应岗位包装简历
不要用一份简历投多个岗位！
不要用一份简历投多个岗位！
不要用一份简历投多个岗位！
重要的事情说三遍。简历只有精准匹配，才会提高通过率。最好做到一个岗位，对应一份简历
不要把自己全部经历都写进去，谁喜欢看流水账呢？HR浏览一份简历一般不会超过30秒，简历内容要精简，只挑重点写。对照岗位JD要求，从自己经历一条一条挑对应贴合的亮点来写
五、准备面试预案
面试要提前准备，跟高考押题一样的道理
面试内容一般为两类，基本问题和加分项。基本问题有：
介绍下你的过往经历
为什么从上家公司离职
为什么想应聘这个岗位
你觉得你能胜任这个岗位吗
基本问题自己提前打好稿子，默记于心。加分项的关键在于“意料之外”，能让面试官觉得出彩的点有对公司、产品和业务提前做了攻略比较了解；对部门岗位面临的问题，直接拿出了自己的解决方案并且方案逻辑经得住推敲、有自己专业和创新的见解
现在面试形式有很多种，现场1V1面试、多人群面、视频会议面试、电话语音面试等等，对应提前准备好，就不会手忙脚乱影响发挥
六、制定谈薪策略
找工作为了啥？为了赚钱对不对
又是改简历，又是准备几轮面试，好不容易到谈薪环节，可一定不要在这里吃亏
提前做攻略，充分了解行业市场行情，面试公司的薪资水平和发放结构。12薪还是15薪，年终奖系数怎么算，奖金池和期权激励？这些都要搞清楚，并努力去争取。如果是跳槽，要计算好自己预期的涨薪比例。一句话，各种理由往高了去要，但不绝对
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