当HR筛选简历时，ta在筛选什么？
HR喜欢的简历，都有以下特点：
1.模板简洁。简单工整，切忌标新立异。
2.布局清晰。布局分隔清晰，内容讲逻辑。
3.一页原则。只写关键信息，一页内搞定。
一份优秀的简历，应该这么写：
1.对照要求写简历。仔细研究招聘要求，对应每条要求来写内容，做到一岗一简历
2.内容叙述讲逻辑。start法则基本结构：背景-目标-行动-结果
示例：在xx公司担任xx职务期间，为完成xx业务目标，做了1/2/3项事情，最终业绩增长了xx%，超额完成年度计划
3.拿数据说话。陈述事实要摆上具体数据，切忌主观判断和空洞描述
示例：
做了1/2/3具体事项，业绩增加了xx，同比去年增长xx%（√）
非常努力负责，最终取得了不错成绩，公司领导很满意（×）
4.扬长避短。分析自己优劣势，着重展示过往经历出彩点；平庸甚至拖后腿的点不要提
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